Jakie są obowiązki pracodawcy względem pracowników (urlopy, BHP, wynagrodzenie)?

Zatrudniając pracownika na umowę o pracę, pracodawca jest związany licznymi przepisami Kodeksu pracy i musi zapewnić:

1. Wynagrodzenie – wypłacane regularnie, co najmniej raz w miesiącu.
2. Urlop wypoczynkowy – w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie (w zależności od stażu pracy). Pracownik może skorzystać również z urlopu okolicznościowego (np. ślub, narodziny dziecka), urlopu na żądanie (4 dni w roku) oraz urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) – pracodawca ma obowiązek:
   • Zapewnić szkolenia BHP wstępne i okresowe.
   • Wyposażyć stanowisko pracy w sposób zgodny z przepisami.
   • Dbać o stan techniczny maszyn i urządzeń.
   • Ograniczać ryzyko wypadków i chorób zawodowych.
4. Czas pracy – nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, o ile nie zastosowano innych systemów czasu pracy.
5. Ewidencja czasu pracy – pracodawca prowadzi akta osobowe, listę obecności, dokumenty dotyczące urlopów, zwolnień chorobowych itd.
6. Ochrona danych osobowych (RODO) – przechowywanie i przetwarzanie danych pracowników zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

Dodatkowo pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy, prawa do odpraw, świadectwa pracy i innych. Nieprzestrzeganie obowiązków grozi karami nakładanymi przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) lub inne organy.