Czym jest akord progresywny?

Akord progresywny to forma wynagrodzenia pracowników, w której stawki za wykonaną pracę wzrastają wraz z ilością wykonanych jednostek produktu. Oznacza to, że im więcej jednostek produktu pracownik wykona, tym wyższa będzie stawka za jedną jednostkę produktu.

Przykładem może być sytuacja, w której pracownik w fabryce produkującej meble otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie jednej sztuki mebla na zasadzie akordu progresywnego. Stawka za jedną sztukę mebla zaczyna się od niższej kwoty, ale wraz z wykonaniem kolejnych sztuk rośnie, aby zachęcić pracownika do większej wydajności.

Akord progresywny to jedna z form wynagradzania pracowników, stosowana głównie w sektorze produkcyjnym. Charakteryzuje się tym, że stawka za wykonanie jednostki pracy wzrasta wraz ze zwiększaniem liczby wyprodukowanych sztuk. Oznacza to, że im więcej pracownik wytworzy, tym więcej zarobi – nie tylko z uwagi na większą liczbę jednostek, ale również z powodu rosnącej stawki jednostkowej.

W przeciwieństwie do akordu prostego, gdzie obowiązuje jedna, stała stawka za każdą wyprodukowaną jednostkę, akord progresywny wprowadza system nagradzania wyższej wydajności poprzez stopniowe zwiększanie wartości wynagrodzenia jednostkowego.

Jak działa akord progresywny?

Załóżmy, że pracownik w zakładzie stolarskim otrzymuje wynagrodzenie za produkcję mebli. Pierwsze 10 mebli wyceniane jest według stawki podstawowej – np. 20 zł za sztukę. Jednak po przekroczeniu tej liczby – np. od 11. mebla – stawka rośnie do 25 zł za sztukę, a po osiągnięciu jeszcze wyższego pułapu (np. 20 sztuk dziennie) może wynosić 30 zł. Taki model ma zachęcać do wzrostu efektywności i premiować pracowników najbardziej wydajnych.

System ten może być skonstruowany w oparciu o:

• progi ilościowe, po przekroczeniu których wzrasta stawka,
• współczynniki motywacyjne dodawane do podstawowej stawki,
• limity czasowe lub jakościowe, które warunkują wypłatę wyższej stawki.

Zastosowanie w praktyce

Akord progresywny znajduje zastosowanie głównie w zawodach, w których łatwo zmierzyć efekty pracy i gdzie praca ma charakter powtarzalny. Dotyczy to w szczególności takich branż jak:

• przemysł meblarski,
• produkcja części samochodowych i elektronicznych,
• szwalnie i zakłady tekstylne,
• montaż komponentów w zakładach przemysłowych.

Dzięki przejrzystemu systemowi wynagradzania, pracownicy mogą mieć realny wpływ na wysokość swoich zarobków, co motywuje ich do zwiększania tempa pracy oraz doskonalenia technik produkcji.

Zalety i ograniczenia

Zalety akordu progresywnego:

• motywuje do większej wydajności,
• zwiększa przejrzystość wynagrodzenia,
• premiuje pracowników najbardziej zaangażowanych,
• wspiera cele produkcyjne firmy.

Ograniczenia:

nie sprawdza się w zawodach o charakterze kreatywnym lub zespołowym.

może prowadzić do obniżenia jakości pracy (jeśli premiowana jest wyłącznie ilość),

wymaga precyzyjnego pomiaru wydajności,

może zwiększać presję i stres wśród pracowników,

Forma ta jest stosowana przede wszystkim w branżach produkcyjnych, gdzie pracownicy wykonują powtarzalne i proste czynności, takie jak produkcja mebli, samochodów, części elektronicznych czy tekstyliów.